Društvena odgovornost
Naše poslovanje je usmjereno na stvaranje dodane vrijednosti u poslovima koji su predmet poslovanja tvrtke (projektiranje, proizvodnja i izgradnja elektroenergetskih prijenosnih vodova 500kV i telekomunikacijskih vodova i stupova kao i čeličnih konstrukcija, ovjesnog i spojnog materijala, izgradnju elektroenergetskih postrojenja i antikorozivnu zaštitu metala metodom vrućeg pocinčavanja i inženjering) s naglaskom na važnost naših zaposlenika i njihov profesionalni razvoj kao i zadovoljstvo naših klijenata. Misija naše tvrtke je ujedno i odgovorno ponašanje u društvu tako da naš održivi razvoj bude usklađen s interesima šire zajednice i zahtjevima vezanima za zaštitu okoliša.
Dalekovod d.d. Zagreb potpisnik je Kodeksa etike u poslovanju potvrđenog i preporučenog od strane Hrvatske gospodarske komore. Njime se utvrđuju osnovne smjernice etičkog ponašanja poslovnih subjekata u hrvatskom gospodarstvu.
Dalekovod d.d. je član UN Global Compact-a u prema kojem se obvezao:
1. Na području ljudskih prava:
- Poštovati i podržavati zaštitu međunarodno priznatih ljudskih prava
- Ne sudjelovati u kršenju ljudskih prava
2. Na području radnog prava:
- Primjenjivati slobodu udruživanja i stvarno priznavati pravo na kolektivno pregovaranje
- Iskorjeniti sve oblike prisilnog i neslobodnog rada
- Ukidati dječji rad
- Izbjegavati diskriminaciju pri zapošljavanju i na radnom mjestu
3. Na području zaštite okoliša:
- Pažljivo i odgovorno rješavati sva pitanja vezana za zaštitu okoliša
- Pokretati inicijative čiji je cilj promicanje veće odgovornosti prema okolišu
- Poticati razvoj i usvajanje tehnologija koje su prihvatljive za okoliš
4. Na području suzbijanja korupcije:
- Boriti se protiv svih oblika korupcije uključujući iznudu i potkupljivanje
U Dalekovodu d.d. društveno i odgovorno poslovanje se očituje kroz:
- zabranu rada maloljetnim osobama
- stalnu edukaciju zaposlenika
- brigu o okolišu (ISO 14001)
- poboljšanje radnih uvjeta
- poboljšanje zdravlja i sigurnost na radu (OHSAS 18001)
- kontinuirano poboljšavanje kvalitete proizvoda i procesa upravljanja (ISO 9001)
- povećanje plaća radnika u skladu sa kompleksnošću radnih zadataka i radnim prosjekom
- praćenje razine zadovoljstva klijenata
- praćenje broja pritužbi od strane potrošača
- praćenje razine zadovoljstva zaposlenika
- ispunjavanje svih zakona RH u području zaštite okoliša
- praćenje potrošnje energenata
2007. donijeli smo vlastiti Kodeks korporativnog upravljanja.pdf (201 KB)
Sukladno svojoj strategiji razvoja kao društveno odgovorne kompanije, godinama smo aktivni na području sponzorstva humanitarnih aktivnosti, znanosti i obrazovanja, kulture i umjetnosti, sporta, održivog razvoja i zdravlja. Cilj nam je stvaranje društva znanja i razvijanje perspektiva za mlade ljude.
ZAPOSLENICI
Zaposlenici su naša najveća vrijednost. Smatramo da su zaposlenici ključ uspjeha svake tvrtke. U Dalekovod Grupi danas je zaposleno ukupno 2100 ljudi.
Ključnu ulogu imaju zaposlenici obzirom da oni svojim znanjima i vještinama ovu kompaniju čine prepoznatljivom među konkurencijom te uspješnijom na tržištu.
Svako ulaganje u znanje i vještinu se višestruko vrati.
U Dalekovodu postoji program dodatnog obrazovanja zaposlenika i mogućnost učenja i prekvalifikacija bez obzira na životnu dob. U tom kontekstu svakom zaposleniku se omogućuje dodatna edukacija.
