Društvena odgovornost

Naše poslovanje je usmjereno na stvaranje dodane vrijednosti u poslovima koji su predmet poslovanja tvrtke (projektiranje, proizvodnja i izgradnja elektroenergetskih prijenosnih vodova 1000kV i telekomunikacijskih vodova i stupova kao i čeličnih konstrukcija, ovjesnog i spojnog materijala, izgradnju elektroenergetskih postrojenja i antikorozivnu zaštitu metala metodom vrućeg pocinčavanja i inženjering) s naglaskom na važnost naših zaposlenika i njihov profesionalni razvoj kao i zadovoljstvo naših klijenata. Misija naše tvrtke je ujedno i odgovorno ponašanje u društvu tako da naš održivi razvoj bude usklađen s interesima šire zajednice i zahtjevima vezanima za zaštitu okoliša.

Dalekovod d.d. Zagreb potpisnik je Kodeksa etike u poslovanju potvrđenog i preporučenog od strane Hrvatske gospodarske komore. Njime se utvrđuju osnovne smjernice etičkog ponašanja poslovnih subjekata u hrvatskom gospodarstvu.

Dalekovod d.d. je član UN Global Compact-a u prema kojem se obvezao:

1. Na području ljudskih prava:

Poštovati i podržavati zaštitu međunarodno priznatih ljudskih prava
Ne sudjelovati u kršenju ljudskih prava

2. Na području radnog prava:

Primjenjivati slobodu udruživanja i stvarno priznavati pravo na kolektivno pregovaranje
Iskorjeniti sve oblike prisilnog i neslobodnog rada
Ukidati dječji rad
Izbjegavati diskriminaciju pri zapošljavanju i na radnom mjestu

3. Na području zaštite okoliša:

Pažljivo i odgovorno rješavati sva pitanja vezana za zaštitu okoliša
Pokretati inicijative čiji je cilj promicanje veće odgovornosti prema okolišu
Poticati razvoj i usvajanje tehnologija koje su prihvatljive za okoliš

4. Na području suzbijanja korupcije:

Boriti se protiv svih oblika korupcije uključujući iznudu i potkupljivanje

U Dalekovodu d.d. društveno i odgovorno poslovanje se očituje kroz:

zabranu rada maloljetnim osobama
stalnu edukaciju zaposlenika
brigu o okolišu (ISO 14001)
poboljšanje radnih uvjeta
poboljšanje zdravlja i sigurnost na radu (OHSAS 18001)
kontinuirano poboljšavanje kvalitete proizvoda i procesa upravljanja (ISO 9001)
povećanje plaća radnika u skladu sa kompleksnošću radnih zadataka i radnim prosjekom
praćenje razine zadovoljstva klijenata
praćenje broja pritužbi od strane potrošača
praćenje razine zadovoljstva zaposlenika
ispunjavanje svih zakona RH u području zaštite okoliša
praćenje potrošnje energenata

2007. donijeli smo vlastiti Kodeks korporativnog upravljanja.pdf (199 KB)

Sukladno svojoj strategiji razvoja kao društveno odgovorne kompanije, godinama smo aktivni na području sponzorstva humanitarnih aktivnosti, znanosti i obrazovanja, kulture i umjetnosti, sporta, održivog razvoja i zdravlja. Cilj nam je stvaranje društva znanja i razvijanje perspektiva za mlade ljude.

ZAPOSLENICI

Zaposlenici su naša najveća vrijednost. Smatramo da su zaposlenici ključ uspjeha svake tvrtke. U Dalekovod Grupi danas je zaposleno ukupno 2100 ljudi.

Ključnu ulogu imaju zaposlenici obzirom da oni svojim znanjima i vještinama ovu kompaniju čine prepoznatljivom među konkurencijom te uspješnijom na tržištu.

Svako ulaganje u znanje i vještinu se višestruko vrati.

U Dalekovodu postoji program dodatnog obrazovanja zaposlenika i mogućnost učenja i prekvalifikacija bez obzira na životnu dob. U tom kontekstu svakom zaposleniku se omogućuje dodatna edukacija.