Vlasnička struktura
Dalekovod je dioničko društvo koje je u cijelosti privatna tvrtka. Temeljni kapital društva iznosi 229.381.200,00 kuna i podjeljen je na 2.293.812 redovnih dionica serije xAlf nominalne vrijednosti 100 kn po dionici.
Dosad su u Dalekovodu provedena dva plana zaposleničkog stjecanja vlasništva trezorskih dionica - ESOP 2000 i ESOP 2001 (Employee Stock Ownership Plan-ESOP)- 2000. godine sa 53 posto zaposlenih i 2001. godine s 37 posto radnika, i to tako da je ukupno 37 posto temeljnog kapitala Društva prodano radnicima. Efekti uspješno provedenog ESOP programa vidljivi su i na izvrsnim poslovnim pokazateljima, za što je važan čimbenik motivacija svih zaposlenika Dalekovoda d.d.
Radničko dioničarstvo jedan je od najzanimljivijih fenomena korporacijskog upravljanja posljednjih dvadesetak godina. Ekspanzija ESOP programa širom svijeta upućuje na važnost stakeholderskog pristupa poduzeću u kojem interesno utjecajne skupine utječu na način vođenja i upravljanja korporacijom. ESOP (engl. Employee Stock Ownership Plan) je plan radničkog dioničarstva, formalno ustanovljen u SAD-u (1974. godina ERISA akt), a svoju pravu ekspanziju doživljava od sredine osamdesetih godina.
Izvorni arhitekt ESOP-a bio je Louis Kelso koji je oblikovao prvobitni koncept ESOP-a. ESOP je, prema američkoj definiciji, poseban plan ili, preciznije rečeno, porezno kvalificirani plan (s poreznim olakšicama) u korist zaposlenika, s ciljem da se prikupe sredstva koja se koriste isključivo za otkup dionica poduzeća u kojem ti zaposlenici nisu mogli dobiti kredit za kupnju dionica jer nisu imali imovinu kojom bi jamčili otplatu zajma. Premda je ESOP američki oblik organiziranja radničkog suvlasništva nad poduzećem, njegova uporaba proširila se po svijetu u različitim inačicama.
Danas ESOP programima zovemo sve programe u kojima se prikupljena sredstva koriste isključivo za radnički otkup postojećih ili novoizdanih dionica tvrtke, neovisno o vrsti, obliku (leverage ili non-leverage) ili načinu provedbe. ESOP se, dakle, može definirati i kao određeni plan kontribucija za stjecanje vlasništva ili određenih pogodnosti za zaposlene. Ciljevi tih ESOP-a vezani su uz povećanje vlasništva zaposlenih, porast primanja, motivacije za rad u poduzeću i povećanje socijalne sigurnosti neprekidnog ulaganja u mirovinske fondove.
Dalekovod je uspješno proveo dva takva projekta - 2000. godine sa 53 posto zaposlenih i 2001. godine s 37 posto radnika, i to tako da je ukupno 37 posto temeljnog kapitala Društva prodano radnicima. Efekti uspješno provedenog ESOP programa vidljivi su i na izvrsnim poslovnim pokazateljima, za što je važan čimbenik motivacija svih zaposlenika Dalekovoda d.d.
 |
28,12% - Fizičke osobe (pojedinačno ne više od 0,8%) |
 |
18,19% - BMK i Partneri d.o.o. |
 |
17,89% - KLT i Partneri d.o.o. |
 |
15,64% - CTG d.o.o. Zagreb |
 |
16,31% - Skrbničke banke (rn. na ime, zapor., i zbirni) |
 |
0,80% - Financijske institucije |
 |
0,44% - Račun portfelja (upis vlasničkih dionica u tijeku) |
 |
1,10% - Trezor Dalekovoda |
 |
0,30% - Gradnja d.d. Osijek |
 |
0,24% - Strane fizičke osobe |
 |
0,40% - Ostala Trgovačka društva |